?Uddevallahem är det ledande bostadsföretaget i kommunen - genom vårt arbete utvecklar vi Uddevalla, och vårt kundlöfte är att vara en är en ”värd för alla”. Vår framgång uppnår vi genom att ha kul på jobbet och leva våra värderingar. Vi är personliga, tydliga och engagerade och professionella, det lägger grunden för vårt arbete och bidrar till nöjda kunder. Vi välkomnar nu en HR-ansvarig vars ansvar är att utveckla och driva HR-agendan framåt tillsammans ... Visa mer
?Uddevallahem är det ledande bostadsföretaget i kommunen - genom vårt arbete utvecklar vi Uddevalla, och vårt kundlöfte är att vara en är en ”värd för alla”. Vår framgång uppnår vi genom att ha kul på jobbet och leva våra värderingar. Vi är personliga, tydliga och engagerade och professionella, det lägger grunden för vårt arbete och bidrar till nöjda kunder. Vi välkomnar nu en HR-ansvarig vars ansvar är att utveckla och driva HR-agendan framåt tillsammans med våra medarbetare och chefer!
www.uddevallahem.se
Som HR-ansvarig på Uddevallahem har du en nyckelfunktion och du är en viktig samarbetspartner till VD. Du har ett nära samarbete med ledningen och våra chefer i organisationen och ingår i bolagets ledningsgrupp och rapporterar till VD. Du medverkar till företagets positiva utveckling och ser till att de övergripande och detaljerade målen uppfylls. Delar av arbetet är av strategisk karaktär och du kommer att ansvara för alla frågor som rör personalutvecklingen inom bolaget och säkerställa att HR-processerna möter företagets behov. Det är en kommunikativ roll med mycket kontakter både internt med våra medarbetare och externt – kommun, styrelse och andra kontaktytor.
Kravprofil
Ge stöd och service inom alla personalrelaterade områden operativt, administrativt samt strategiskt.
Arbetar konsultativt med att stötta chefer och medarbetare och bidrar till att vår verksamhet utvecklas och når uppsatta mål.
Bygga, implementera och utveckla nödvändiga digitala processer och verktyg inom HR-området.
Stöd vid rekrytering och vidareutvecklar rekryteringsprocessen.
Introduktion av nyanställda.
Lagar och avtalsfrågor inom arbetsrätten.
Kompetenskartläggning, plan för vidareutbildning och karriärmöjligheter inom Uddevallahem.
Förbereda inför löneförhandling, lönekartläggning och vara backup vid löneberedning.
Utbildning och erfarenhet
Du ska ha en relevant akademisk utbildning med inriktning mot HR och personalvetenskap, eller motsvarande erfarenheter. Det är meriterande om du har erfarenhet inom det arbetsrättsliga regelverket och arbetsmiljö med fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö. Goda IT-kunskaper i Office-paketet.
Egenskaper
Du är en prestigelös men samtidigt drivande person som har nära till skratt, är kommunikativ och har initiativförmåga. Du har lätt för att samarbeta med andra och har ett konsultativt och affärsmässigt förhållningssätt. Du är strukturerad och har förmåga att skapa förtroende och ta ansvar. Du är intresserad av den digitala utvecklingen ur ett HR-perspektiv.
Uddevallahem är ett värderingsstyrt bolag så det är viktigt att du kan ta till dig och arbeta utifrån organisationens värderingar som är professionell, engagerad, tydlig och personlig. Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten och strävar efter att spegla samhället runt omkring oss. Vi ser därför gärna sökande med olika födelsebakgrund och livserfarenhet.
Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev via www.astraia.se senast den 6 januari.
Vid frågor kontakta gärna konsult Staffan Melin 070-689 46 24.
Visa mindre