Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Uddevalla

Uddevalla – en plats för hela livet 


Välkommen att bli en del av vår växande kommun - och att tillsammans med oss arbeta för att ge våra kommuninvånare ännu bättre service.? 


Vi erbjuder en attraktiv arbetsplats som ger dig stora möjligheter att utvecklas i din yrkesroll. Vårt mål är att alla ska kunna trivas och växa - under ett helt yrkesliv.?Vi vill också utvecklas som arbetsgivare och arbetar aktivt för att på bästa sätt ta till vara?på?din kunskap och ditt engagemang. Vi uppskattar och uppmuntrar till medskapande från alla. 


Uddevalla kommun är en vacker plats vid havet i hjärtat av Bohuslän. Vi tror på ett öppet och positivt samspel mellan kommun, utbildning, näringsliv och kultur.? 


Vi hoppas att du kommer att trivas hos oss! 




Hallå där! Är det dig vi söker?
Vi är ett gäng som älskar att stötta cheferna i deras vardag, som brinner för att tänka proaktivt och som gillar att vara en del av en dynamisk grupp – Nu söker vi en likasinnad person som vill leda vårt gäng.

Passar du in på den beskrivningen och vill du få chansen att leda det bästa HR-gänget som finns? Tveka inte då utan skicka in din ansökan redan idag, så kanske du är den pusselbit som saknas på vår avdelning och HR-gängets kommande chef. 

Vilka är då vi?

Personalavdelningen tillhör kommunledningskontoret och vi huserar i Uddevalla kommuns stadshus med utsikt över hamnen och det glittrande havet under Uddevalla bron. Hos oss blir du en del av personalavdelningen där arbetsglädjen är stor och där vi är måna om varandra, tänker pragmatiskt och gillar att utveckla och utvecklas – allt för att nå våra mål. Vi gillar helt enkelt att jobba tillsammans.

Personalavdelningen består av totalt 34 medarbetare och här hittar du roller som HR-Partners, HR-specialister, HR-controller, HR-administratör, administratör, förhandlingschef, HR-chef, lönechef, lönekonsulter och systemförvaltare. Under hösten 2025 gjordes en justering i organisationen och enhetschefen för HR återinfördes vid årsskiftet.  Vi har ett nära samarbete med övriga förvaltningar och arbetar tillsammans på avdelningen i våra olika process- och utvecklingsgrupper.

Vad kommer du att få göra?
Som enhetschef för HR i Uddevalla kommun kommer du att leda en enhet som består av HR-partners och HR-specialister (totalt 13 personer).

När man tar ett uppdrag som chef i Uddevalla kommun innebär det att man ansvarar för ekonomi och budget, medarbetare och arbetsmiljö samt kvaliteten i verksamheten och processerna inom sitt område samt att man har en god serviceanda till våra målgrupper.

Du och din enhet är en viktig del av chefernas vardag utifrån en konsultativ och stöttande expertroll. Det innebär i korthet att du och din enhet har i uppdrag att:

Vara en kompetent rådgivare som hanterar frågor inom hela HR-området i en stor och komplex organisation. Vara med och stötta organisationen i arbetsrättsliga ärenden, fackliga relationer och rehabiliteringsärenden. Vara ett stöd för och coacha cheferna inom alla HR-processer och anpassar insatserna efter specifika behov. 

Vem är då du?
- Du har ett tillitsbaserat ledarskap som bygger på en god förmåga att kommunicera och du månar om att man ska samarbeta med varandra och har en helhetssyn i arbetet med dina medarbetare
- Du behöver vara en trygg ledare som kan leda en grupp som är vana vid att arbeta självständigt och som tar stort ansvar i sina respektive roller och uppdrag. 
- Du gillar att ha ett varierande arbete, som kräver att du har ett strukturerat men samtidigt flexibelt arbetssätt.
- Du är strategisk och lösningsfokuserad och har en förmåga att tänka nytt och utmana det invanda.
- Du kan arbeta självständigt och har ett eget driv men precis som vi tror du på att det kollegiala samarbetet är det som driver den interna utvecklingen framåt. Vi lägger fokus på att tillsammans nå mål.
- Du har förmåga att kommunicera på ett tydligt och strukturerat sätt och du är duktig på att uttrycka dig i både tal och skrift. Du har förmåga att anpassa ditt budskap till alla inom kommunen på ett målgruppsanpassat sätt.

För att trivas hos oss behöver du kunna växla snabbt mellan allvar och skratt då ärenden kan vara tunga men stämningen i gruppen är lättsam och stöttande.

Vad behöver du ha för kvalifikationer?
- Du har en akademisk examen inom HR, personal eller beteendevetenskap eller annan akademiskt examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Du har flerårig erfarenhet av arbete inom HR-området 
- Du har minst ett års vana vid att leda andra 
- Du har goda kunskaper och praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och processer
- Du har erfarenhet av att styra, leda och coacha andra 
- Du har flerårig erfarenhet av offentlig verksamhet 
- Det är meriterande om du har utbildning inom ledarskap

Övrigt
Intervjuer kommer att ske den 18, 19 samt 23 mars. 

Anställning sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas. För tjänster där arbetet innebär direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar, samt för verksamhet inom LSS, vård- och omsorg, hälso-och sjukvård, psykiatrisk vård och missbruksvård, ska giltigt utdrag ur polisens belastningsregister visas upp alternativt lämnas in före anställning. Tänk på att det kan ta tid att få utdraget så beställ det i god tid för att rekryteringsprocessen inte ska fördröjas.


När du söker ett jobb hos oss sparas din ansökan. Det beror på att vi är en offentlig verksamhet. Din ansökan blir en allmän handling när vi har mottagit den. Det innebär att ansökningshandlingar och information om vem som sökt en tjänst kan begäras ut av den som vill.


Om du har skyddad identitet ska du inte göra din ansökan digitalt utan kontakta den som står som kontaktperson i annonsen. 


För dig som inte är medborgare inom EU/EES-området krävs arbetstillstånd, detta gäller inte dig som har permanent uppehållstillstånd. Arbetstillståndet ska uppvisas vid intervjutillfället.




I länken nedan finns samlad information kring de viktigaste förmånerna som finns i kollektivavtalet som vi har i Uddevalla kommun. Informationen handlar om bland annat semester, lön och ersättningar, föräldraledighet, försäkringar, kompetensutveckling och pension.
https://extra.skr.se/download/18.18f9f5a61926b4a1e532618/1728397193467/Sag-hej-till-ditt-kollektivavtal-2024.pdf


Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Att arbeta inom Svenska kyrkan innebär en stor spännvidd; allt från teologi och rättvisefrågor till fastighets- och finansfrågor. Vi bedriver ett långsiktigt arbete, både nationellt och internationellt. Här får du chans att göra verklig skillnad och bidra till en hållbar samhällsutveckling med människovärdet i centrum. Svenska kyrkan har idag ca 22 000 anställda, varav ca 550 hör till den nationella nivån – kyrkokansliet i Uppsala. Kyrkokansliets uppdrag är att ansvara för frågor som är gemensamma för hela Svenska kyrkan. Den nationella nivån är kyrkans röst utåt såväl i det svenska samhället som internationellt.



TVÅ LÖNECHEFER TILL SVENSKA KYRKANS LÖNESERVICE






Till Svenska kyrkan nationellt söker vi nu två lönechefer som skall leda och driva lönearbetet inom Löneservice på kyrkokansliet. Delar av denna verksamhet finns i Uppsala, men dessa tjänster är placerade i Uddevalla. 

Du kommer att ha personalansvar för cirka 20 medarbetare och rapportera till Löneservice enhetschef. Du ingår i enhetens ledningsgrupp där ni tillsammans driver arbetet med fokus på effektivitet, utveckling och en god arbetsmiljö.




Om uppdraget
Svenska kyrkans nationella nivå, kyrkokansliet, har i uppdrag att driva och utveckla verksamheten för Löneservice som erbjuder en gemensam lönetjänst för Svenska kyrkans församlingar, pastorat och stift i hela Sverige.

I rollen som lönechef erbjuds du ett omväxlande och utmanande arbete där du är delaktig i vidareutveckling och driften av enheten. Målet är att leverera en effektiv och kvalitetssäkrad löneprocess samt en god användarupplevelse för kunderna.

Som lönechef leder och fördelar du arbetet inom din grupp och agerar även som ansiktet utåt mot kunderna. Tillsammans med dina kompetenta medarbetare utvecklar, leder och följer du upp de interna löneprocesserna och ser till att verksamheten håller högsta möjliga kvalitet och servicenivå. Rollen är både taktisk och operativ med många kontaktytor inom Svenska kyrkans olika verksamheter.



Du som person
Vi söker dig som har;

Högskoleutbildning inom ekonomi, HR eller administration eller skaffat dig motsvarande erfarenhet genom ditt yrkesliv
Flera års erfarenhet inom lön och/eller HR och av att arbeta som chef inom området
Erfarenhet av att leda förändringsarbete och implementera processer
Vana av att arbeta med tolkning och tillämpning av lagar och avtal


Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom idéburen eller politiskt styrd organisation med liknande struktur som Svenska kyrkans. Som ledare och företrädare för en värdegrundsstyrd organisation är det en förutsättning att du är medlem i Svenska kyrkan samt delar dess värderingar som kännetecknas av varje människas lika värde, arbete för fred, försoning, rättvisa och hållbarhet. Här kan du läsa mer om Svenska kyrkans värdegrund. 

Kyrkokansliets ledarkvaliteter är vägledande och ger en bild av de egenskaper som kommer vara centrala i rollen som Lönechef

Förebild, Resultatorienterad, Kommunikativ, Utvecklande, Tillitsskapande.

Dessa egenskaper kan tex visa sig som att du är en;

pedagogisk, driven och initiativrik ledare som uppnår resultat.
trygg och stabil ledare i förändring
ledare som skapar engagemang och delaktighet för att nå gemensamma mål
god kommunikatör som samverkar och etablerar goda relationer såväl internt som externt
person som är lätt att samarbeta med och som är lyhörd för verksamhetens och medarbetarnas möjligheter, utmaningar och behov
god problemlösare som har lätt för att höja blicken och se helheten ur ett långsiktigt perspektiv



Kyrkokansliet erbjuder

Du kommer att arbeta i en verksamhet som gör mycket gott för både samhället och dess medborgare. Svenska kyrkan erbjuder förmånliga arbetsvillkor och kyrkokansliets årsarbetstidsavtal ger möjlighet att flexa så att arbete och familjeliv lättare går att anpassa till varandra. Kyrkokansliet värdesätter friskvård och hälsa och våra hälsoinspiratörer ordnar regelbundet spännande aktiviteter och inspirerande föreläsningar åt oss.

Löneservice arbetar i nyrenoverade lokaler med aktivitetsbaserat arbetssätt och stora möjligheter att välja en individanpassad lösning för just din dag.



Om tjänsten
Omfattning: Heltid, tillsvidare

Placering: Uddevalla

Start: Enligt överenskommelse




I denna rekrytering samarbetar kyrkokansliet med Avanti Rekrytering. Du är alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare hos Avanti, Inez Almquist på tel 0737084194 eller [email protected] om du har frågor kring tjänsten eller vår rekryteringsprocess.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi är allt fler som väljer att bo i Uddevalla. Kommunen växer stadigt och har idag drygt 57 000 invånare. Här har vi hav, skog och fjäll nära inpå och dessutom ett rikt näringsliv som präglas av småföretagande och god samverkan.


I Uddevalla kommun strävar vi aktivt efter mångfald genom att värdesätta och rekrytera medarbetare med olika bakgrund. Vi bedriver ett aktivt hälsofrämjande arbete med målsättningen att vara en attraktiv arbetsgivare och en hälsofrämjande organisation. I mötet med andra människor är våra ledord öppenhet, respekt och professionalitet. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart samhälle - för alla invånare.


Hjärtat i Bohuslän, liv, lust och läge ger livskvalitet!




Om jobbet
Vi, 10 lönekonsulter och 4 systemförvaltare, söker dig som tillsammans med oss vill driva och utveckla löneenhetens arbete i Uddevalla kommun.

Vårt gemensamma fokus är rätt lön i rätt tid.

Vi kan erbjuda dig ett gäng som har arbetat med lön i många år, vi har stor erfarenhet och kunskap inom området. Du behöver alltså inte vara experten utan kan fokusera på att leda och coacha oss som grupp.

Arbetsuppgifter
Löneenhetens gemensamma ansvarsområde är: lön, pensioner, arvoden, avtal och avtalstolkning. Just nu står vi dessutom inför implementering av ett nytt lönesystem. 

Tillsammans med oss säkerställer du:

- att administration av kommunens löner sker kvalitetssäkert och effektivt
- att vi följer lagar och avtal inom området
- att vi gemensamt utvecklar löne- och pensionsadministrativa processer i kommunen
- att våra it-system inom området är användarvänliga, rättssäkra och effektiva (systemförvaltare)
- att vårt nya lönesystem implementeras inom tidsplan. 

Du har också fullt ansvar för enhetens personal, budget och verksamhet.

Vem söker vi?
Vi söker dig som är trygg i din roll, uppskattar medledarskap i en grupp och gärna förser andra med befogenheter, så att vi tillsammans kan driva och utveckla löneenheten mot uppsatta mål!

- Du trivs med att arbeta nära dina medarbetares vardag och är lyhörd inför de utmaningar vi ställs inför i det dagliga arbetet
- Genom ditt ledarskap skapar du engagemang och delaktighet
- Du har förmåga att se till helheten och det större perspektivet i dina ageranden och beslut 

Kvalifikationer
- Relevant akademisk utbildning för uppdraget
- Dokumenterad erfarenhet av ledarskap
- Goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Erfarenhet av  personal-, verksamhets, och ekonomiansvar och arbete med lön är meriterande liksom erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet.  

Övrigt
Intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka in din ansökan om du känner att du är rätt person för oss!

Villkor
Anställning sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas. För tjänster där arbetet innebär direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar, samt för verksamhet inom LSS, vård- och omsorg, hälso-och sjukvård, psykiatrisk vård och missbruksvård, ska giltigt utdrag ur polisens belastningsregister visas upp alternativt lämnas in före anställning. Tänk på att det kan ta tid att få utdraget så beställ det i god tid för att rekryteringsprocessen inte ska fördröjas.


När du söker ett jobb i vår jobb-portal diarieförs din ansökan. Det beror på att vi är en offentlig verksamhet. Din ansökan blir då en allmän handling när vi har mottagit den. Det innebär att ansökningshandlingarna kan begäras ut av den som vill. Undantag är ansökningar från personer som har skyddad identitet. Om du av någon anledning inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system kontaktar du den person som anges vid kontakt i respektive annons.

För dig som inte är medborgare inom EU/EES-området krävs arbetstillstånd, detta gäller inte dig som har permanent uppehållstillstånd. Arbetstillståndet ska uppvisas vid intervjutillfället.


Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Företagsinformation

Brandt Bil är en koncern som genom sina tre rörelsebolag säljer Dacia, Ford, Mazda, Renault och Volvo. Bolaget startades 1929 av Stanley Brandt och det är fortfarande familjen som är ägare till bolaget. Koncernen har 22 anläggningar på 18 orter och omsättningen är ca. 2,7 miljarder samt har ca. 500 anställda.
Koncernens ledstjärna är att ha långsiktigt nöjda kunder och erbjuda dessa förutom bil-, buss- och lastbilsförsäljning även service, bilfinansiering, drivmedel, reservdelsförsäljning samt bilförsäkringar. Verksamheten skall bedrivas på ett sådant sätt att miljön skadas minimalt och att anställda skall känna en stolthet över koncernen.


Tjänstebeskrivning

Vill du bli vår nya HR chef och arbeta med den nya generationen Brandt på sin resa? som HR chef hos oss får du en viktig roll i vår fortsatta utveckling. Ditt uppdrag är att driva och implementera koncernens löpande HR-arbete.
Du är delaktig i att utveckla, planera och följa upp HR-arbetet, vilket du gör i nära samarbete med ledare och medansvariga.
I rollen som HR chef ger du stöd till våra lokala chefer i alla typer av HR-frågor, som exempelvis rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt samt förändrings- och utvecklingsarbete.
En mycket viktig del är också att samverka med fackliga parter samt att företräda företaget genom att etablera externa kontakter och nätverk.
Som HR chef rapporterar du generellt till en av koncernens tre VD:ar men i sakfrågor förs dialog med VD för respektive rörelsebolag. Du har dessutom personalansvar för 4–5 medansvariga.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en examen inom HR eller motsvarande.
Du har flera års erfarenhet av självständigt och strukturerat HR-arbete på både strategisk och operativ nivå.
Du har erfarenhet av ledande befattning och du är samtidigt van vid att arbeta nära verksamheten där du arbetar med flera olika typer av arbetstagare.
Du har god kunskap i arbetsrätt, fackliga förhandlingar och erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö och hälsa.
Utbildning inom beteendevetenskap är meriterande.
Du kommunicerar väl i tal och skrift, på svenska.
Du har också god data- och systemvana.

Vem söker vi?
För att lyckas och trivas i denna roll, är det viktigt att du är lyhörd och har lätt för att skapa relationer och bygga förtroende. Som person är du noggrann, driven och prestigelös. Du är van att arbeta självständigt och trivs med att vara ett stöd och bollplank i en organisation. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att lyckas i rollen.
Då vi har 22 anläggningar på 18 orter händer det mycket hela tiden, vi ser därför att du är flexibel och har förmåga att prioritera och se vad som behöver göras. Du är van vid och trivs med att hantera både enklare och mer komplexa arbetsuppgifter.

Låter det intressant?
Vår samarbetspartner i den här rekryteringen är rekryteringsföretaget Premier. Har du frågor, så tveka inte att ringa rekryteringskonsult Anders Kristiansen tel 0707-858647. Din ansökan skickar du in via Premiers hemsida, www.premier.se snarast, dock senast 2019-04-15. I den här rekryteringen kommer vi arbeta med löpande urval, så skicka gärna din ansökan idag.
Med anledning av nya dataskyddsförordningen GDPR, ber vi dig att utesluta de sista fyra siffrorna i ditt personnummer samt eventuella referenskontakter i din ansökan/CV.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre